El 1 de septiembre será el último día para absorber a los trabajadores subcontratados a través de esquemas de outsourcing, transfiriéndolos a la nómina central, así como para que las empresas que opten por continuar prestando servicios especializados logren su registro en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).

De acuerdo con Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), hay cerca de cinco millones de trabajadores subcontratados en el país. La semana pasada se estimaba que 2.5 millones de estos trabajadores ya habían migrado a la nómina de las empresas.

Según datos del IMSS, esto ha ocasionado que el salario base de cotización promedio de estos trabajadores pase de 459 a 525 pesos; es decir, un aumento de 12%.

Los sectores donde se han contratado a más trabajadores subcontratados son el hotelero, hospitalario, financiero y en empresas de alimentos.

En general, la gran mayoría de los trabajadores ha recibido un mayor salario desde la reforma. De acuerdo con Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, estos son los incrementos que se han visto:

• 50% de los trabajadores tuvieron un aumento salarial mayor o igual a 10%.
• 27% de los trabajadores tuvieron un aumento menor a 10%.
• 0.1% de los salarios permanecieron sin cambios.

Sin embargo, el IMSS encontró que 23% de los trabajadores tuvieron un decremento salarial desde que fueron absorbidos en la nómina. Además del recorte salarial, a estos 575 mil trabajadores también les hicieron una disminución de prima de riesgos de trabajo.

De acuerdo con la funcionaria, el IMSS investigará a las empresas que recortaron el salario de los trabajadores. También señaló que el Instituto investigará a las empresas que no hayan presentado el aviso de sustitución patronal.

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