La definición del Salario Mínimo para 2026 fue publicado por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), se aprobaron los incrementos que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Aunque el acuerdo ya fue anunciado por la Presidencia de la República y la CONASAMI, todavía está pendiente la publicación formal en el Diario Oficial de la Federación (DOF),

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aplicable en México se divide en dos zonas geográficas económicas, con los siguientes montos:​

• Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) el salario mínimo en los 43 municipios fronterizos con Estados Unidos será de: 440.87 pesos diarios (incremento de 419.88 a 440.87 pesos, equivalente a 5%).​
• Resto del País (salario mínimo general) para las demás entidades federativas y municipios, el monto será de: 315.04 pesos diarios (incremento de 278.80 a 315.04 pesos, que incorpora un MIR de 17.01 pesos y una fijación de 6.5%, equivalente a un aumento total de 13%).​

Este incremento forma parte de la política de recuperación del poder adquisitivo impulsada desde 2018 y se traduce en un salario mensual estimado de 9,582.47 pesos en la zona general y 13,409.80 pesos en la ZLFN, considerando un mes promedio de 30.4 días.​

Tabla histórica: Evolución del Salario Mínimo (2019–2026)

El aumento del salario mínimo general 2026 se integra a partir del salario vigente en 2025, sumando un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos diarios más un incremento por fijación de 6.5%, mientras que en la ZLFN el ajuste es del 5% sobre el monto previo. Este mecanismo del MIR, utilizado desde 2017, está diseñado exclusivamente para recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, sin servir como referencia para otros salarios contractuales o administrativos.

Además del salario general, la CONASAMI actualizó la lista de Salarios Mínimos Profesionales, que aplica a 61 profesiones, oficios y trabajos especiales (como albañilería, cajeros, choferes, secretarias, entre otros). Para 2026, estos salarios mínimos profesionales se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios mínimos generales de su área geográfica, es decir, 13% en la zona general y 5% en la ZLFN.​

Mientras se confirma el monto, te recomendamos ir revisando estos 3 puntos críticos en tu administración:

• Salario Base de Cotización (SBC) e IMSS: De acuerdo con la Ley del Seguro Social, el Salario Base de Cotización no puede ser inferior al salario mínimo vigente, por lo que todos los trabajadores inscritos con el mínimo deben actualizar su SBC a partir del 1 de enero de 2026.
• Ajustes para pagos del IMSS: Deberás actualizar en SUA/IDSE a todos los trabajadores que estén registrados con 278.80 o 419.88 pesos diarios, o cuyo SBC quede por debajo de 315.04 o 440.87 pesos, según la zona, desde el primer día del año.
• Revisión de contratos colectivos: Si tienes revisiones salariales programadas para enero, recuerda que el aumento al mínimo suele servir como «faro» o referencia para las negociaciones sindicales, aunque legalmente no es obligatorio aumentar en el mismo porcentaje a quienes ganan más del mínimo.
• Presupuesto 2026: Si tus proyecciones financieras consideraron un aumento de nómina del 5% o 6% (inflación), es momento de ajustar. Los costos de seguridad social (cuotas patronales del IMSS) subirán en proporción al nuevo Salario Base de Cotización.

Considerando un mes promedio de 30.4 días, el sueldo mensual bruto estimado será de 9,582.47 pesos en la zona general y de 13,409.80 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte, antes de retenciones de ISR y cuotas de seguridad social.