Los empleados contratados bajo el esquema de nearshore tambi\u00e9n podr\u00edan salir afectados por las reformas a la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con especialistas del Seminario \u201cRetos Laborales 2021\u201d, el 01 de mayo, se presentar\u00e1n las nuevas reglas de la reforma al outsourcing. Aunque todav\u00eda no se conocen los \u00faltimos cambios, se sabe que uno de los objetivos principales es prohibir la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre los posibles afectados por la reforma est\u00e1n los empleados subcontratados en empresas internacionales de tecnolog\u00eda. Como reporta Reforma, algunos trabajadores mexicanos en este sector permanecen en el pa\u00eds mientras ofrecen sus servicios a empresas internacionales, todo bajo un esquema de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esta pr\u00e1ctica se conoce como nearshore; b\u00e1sicamente, se trata de una subcontrataci\u00f3n con salarios m\u00e1s bajos que en el pa\u00eds donde est\u00e1 la empresa, pero relativamente cerca en la distancia o el uso horario. Para los trabajadores, este esquema implica un mejor salario y quedarse en una zona con costos de vida menos elevados.<\/p>\n\n\n\n
Iv\u00e1n Zavala Junco, director de Operaciones para Latinoam\u00e9rica de Cognizant Latinoam\u00e9rica, explic\u00f3 que M\u00e9xico tiene un gran potencial para este tipo de mercado con empresas de Estados Unidos y Canad\u00e1. Adem\u00e1s, explic\u00f3 Zavala, las empresas deben cumplir con todas las legislaciones laborales y fiscales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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