El pasado 5 de abril, dirigentes sindicales, empresariales y gobierno acordaron la permanencia de la subcontrataci\u00f3n regulada (como los honorarios o asimilados a salarios), mayores d\u00edas en el reparto de utilidades (PTU), as\u00ed como cumplir al 100 por ciento los derechos de los trabajadores del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
De modificarse los contratos de outsourcing tradicional, \u201c10 por ciento se quedar\u00e1 sin trabajo, suena que es poco, pero de 4.6 millones, son 460 mil. En tanto que 60 por ciento estar\u00e1n migrando a mercados informales, y solo 30 por ciento (un mill\u00f3n 380 mil) ser\u00e1n los que van a contratar de base\u201d, afirm\u00f3 Mart\u00ednez, tambi\u00e9n director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n
Sobre esto, el directivo de la Amech explic\u00f3 que absorber todo ese personal en las n\u00f3minas por parte de las empresas, no solo es un tema administrativo, sino que implica costos financieros, por lo que 60 por ciento de los trabajadores corre el riesgo de caer en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que la propuesta de topar las utilidades hasta tres meses implicar\u00e1 25 por ciento de costos adicionales a las empresas por cada trabajador regularizado, lo que se traducir\u00e1 en que los empleadores analicen la viabilidad de cumplir este requisito con todos los subcontratados.<\/p>\n\n\n\n
Para la especialista y socia en Baker McKenzie, Javiera Medina, uno de los puntos m\u00e1s importantes del acuerdo es que al permitir la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados, el reto para las empresas es identificar cu\u00e1les pueden ser \u00e9stos, porque la redacci\u00f3n puede dar lugar a interpretaciones.<\/p>\n\n\n\n
Un punto a favor es que las empresas ya no podr\u00e1n operar sin trabajadores, ya que la mayor\u00eda de las grandes firmas abusaban de este esquema, por lo que el costo s\u00f3lo ser\u00e1 la transferencia del personal y administraci\u00f3n de la n\u00f3mina, y esto depender\u00e1 del n\u00famero de empleados que tengan.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de la Comisi\u00f3n de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Industriales (Concamin), Fernando Yllanes, indic\u00f3 que en el acuerdo se estableci\u00f3 que en el Seguro Social las empresas podr\u00e1n pasar a los trabajadores subcontratados a las empresas principales a trav\u00e9s de la figura de la sustituci\u00f3n patronal.<\/p>\n\n\n\n
Manpower Group afirm\u00f3 adem\u00e1s que ser\u00e1n las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) las m\u00e1s afectadas por la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal en los ramos especializados, ya que administrar todo ese tipo de empleos es complicado y requiere muchos procesos.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1alo que ante la pr\u00f3xima discusi\u00f3n de la iniciativa, el lapso de implementaci\u00f3n, de tres meses de acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, debe ser alargado por lo dif\u00edcil que resultar\u00e1 para las empresas, en especial las pymes, adaptar sus sistemas de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Inegi, en total las empresas medianas, peque\u00f1as y micro tienen una participaci\u00f3n en el subcontrataci\u00f3n de 53.2 por ciento (medianas, con 31.2; peque\u00f1as 17.6 y micro 4.4 por ciento).<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que el mundo va en sentido contrario a M\u00e9xico, mientras el panorama internacional aboga por mayor flexibilidad para la generaci\u00f3n de empleo formal, en nuestro contexto nacional se est\u00e1 restringiendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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