Tras la entrada en vigor de la reforma que regula el outsourcing, las empresas que deber\u00e1n iniciar de inmediato los procesos de regularizaci\u00f3n de personal son aquellas que operan en el esquema de insourcing o con \u201cnomineras\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador public\u00f3 el viernes en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el decreto con la reforma, por lo que a partir del s\u00e1bado 24 de abril est\u00e1 prohibida la subcontrataci\u00f3n, entendi\u00e9ndose \u00e9sta cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.<\/p>\n\n\n\n
En general, la reforma prev\u00e9 un plazo de 90 d\u00edas a partir de la puesta en marcha del Registro Nacional de Subcontratistas para que las compa\u00f1\u00edas regularicen al personal que estaba contratado v\u00eda outsourcing.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en el caso de insourcing ese plazo de 90 d\u00edas no aplica necesariamente, ya que se trata de una modalidad en la que los trabajadores est\u00e1n contratados por una \u201cnominera\u201d relacionada directamente con la empresa principal sin ning\u00fan intermediario.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara una empresa que tiene a todos su personal en un insourcing y lo va a pasar a la empresa principal, no necesitan registrarse en ning\u00fan sitio, ni esperar lineamientos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para el registro, ni nada, lo pueden hacer al d\u00eda siguiente de la entrada en vigor de la Ley\u201d, declar\u00f3 Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretar\u00eda del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
David Lozada, consultor fiscal en Aleph Academy, coment\u00f3 que la publicaci\u00f3n de la reforma en viernes sorprendi\u00f3 sobre todo a los empresarios de Pymes, ya que hay incertidumbre sobre c\u00f3mo van a operar los cambios y hay desconocimiento sobre los diferentes plazos para la regularizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHay dudas sobre qu\u00e9 va a pasar con la n\u00f3mina de esta quincena y sobre c\u00f3mo le van a hacer para la migraci\u00f3n del personal, comienza a haber muchas preguntas y revisi\u00f3n de alternativas. El principal temor son las sanciones que pudieran venir por parte del SAT\u201d, expuso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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