Para la segunda mitad del a\u00f1o, hay varias regulaciones laborales que las empresas no pueden perder de vista. A continuaci\u00f3n describimos cu\u00e1les son:<\/p>\n\n\n\n
1.- Reforma al outsourcing<\/strong><\/p>\n\n\n\n Derivado de la reforma al outsourcing, el contratar empresas que brinden servicios especializados deber\u00e1 verificarse que tengan el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).<\/p>\n\n\n\n Las multas para quien brinde o contrate servicios especializados sin registro van desde 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA); esto es de 179,240 hasta los 4,481,000 pesos. Adem\u00e1s, las facturas por servicios sin registro no podr\u00e1n ser deducibles.<\/p>\n\n\n\n 2.- Reforma al teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n A causa de la pandemia generada por el Covid-19, las empresas que operan de manera remota deben de cumplir la reforma al art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo, que regula el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n Esta reforma dicta que las empresas que tengan empleados que trabajen de manera remota, ya sea desde sus hogares o en alg\u00fan otro domicilio, deben proporcionarles el equipo necesario, asumir los costos de telecomunicaciones (internet) y una parte proporcional de electricidad.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, los trabajadores tienen que cuidar de manera correcta el equipo proporcionado por el patr\u00f3n y manejar correctamente la informaci\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n