El esquema de outsourcing, tambi\u00e9n conocido como de tercerizaci\u00f3n, permite que una empresa contrate a empleados que pueden realizar actividades para otra, lo cual est\u00e1 regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n
Este tipo de contrataci\u00f3n no afecta los derechos de los trabajadores, que deben tener los mismos beneficios que cuando son contratados directamente por una empresa.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que la empresa para la que est\u00e1s laborando no cumpla con estos beneficios, puede que no sea legal, as\u00ed que rev\u00edsalo.<\/p>\n\n\n\n
Esta figura, si bien est\u00e1 regulada por la ley, ha sido aprovechada por empresas para reducir o simular los beneficios de sus trabajadores, o evadir impuestos.<\/p>\n\n\n\n
Si trabajas para una empresa pero tu contrato no lo firma dicha empresa, sino otra, es posible que est\u00e9s laborando bajo el esquema de outsourcing o subcontrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
En ese caso, tienes derecho a las prestaciones b\u00e1sicas que ofrece la ley, entre ellas: contrato escrito, antig\u00fcedad, seguridad social, aguinaldo, Afore, Infonavit, vacaciones y prima vacacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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