De acuerdo con la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepci\u00f3n, tienen derecho a esta prestaci\u00f3n. No necesitan haber trabajado el a\u00f1o completo ni estar laborando en la fecha de su pago; es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, seg\u00fan el tiempo que laboraron en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara calcular el monto del aguinaldo debe considerarse el salario diario base o aquel que ordinariamente perciben los trabajadores por un d\u00eda laborado y que se est\u00e9 devengando al momento en que deba pagarse tal prestaci\u00f3n. Por lo que para esta remuneraci\u00f3n laboral no se contempla el salario diario integrado, que acumula al salario diario base las diversas prestaciones a que tienen derecho los trabajadores\u201d, explica la PROFEDET.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando la retribuci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta d\u00edas laborados antes del nacimiento del derecho al aguinaldo\u201d, detalla.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que \u201clos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual que deber\u00e1 pagarse antes del d\u00eda 20 de diciembre, equivalente a quince d\u00edas de salario, por lo menos”<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidaci\u00f3n del aguinaldo, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que el art\u00edculo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en M\u00e9xico establece que \u201clos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual que estar\u00e1 comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deber\u00e1 pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a m\u00e1s tardar el 15 de enero, y que ser\u00e1 equivalente a 40 d\u00edas del salario, cuando menos, sin deducci\u00f3n alguna\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl Ejecutivo Federal dictar\u00e1 las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un a\u00f1o\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n
La PROFEDET se\u00f1ala que es obligaci\u00f3n del empleador pagar el aguinaldo a sus trabajadores cada a\u00f1o pues se trata de un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Ya que el aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, que se considera de manera independiente al resto de las prestaciones, el empleador en ning\u00fan caso podr\u00e1 argumentar dificultades econ\u00f3micas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.<\/p>\n\n\n\n
En caso de incumplimiento, de manera completa o extempor\u00e1nea, el patr\u00f3n se har\u00e1 acreedor a una multa.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la PROFEDET se\u00f1ala que a excepci\u00f3n de los descuentos establecidos en la Ley del Trabajo, no se puede descontar parte del pago de aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, no es posible que los empleadores reduzcan o eliminen el pago de aguinaldo con motivo de la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De acuerdo con la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepci\u00f3n, tienen derecho a esta prestaci\u00f3n. No necesitan haber trabajado el a\u00f1o completo ni estar laborando en la fecha de su pago; es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, seg\u00fan el […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n