Como es de conocimiento p\u00fablico, el pasado lunes 5 de abril se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n entre el Gobierno, los Trabajadores y el sector Empresarial, para dar a conocer el resultado de las mesas de negociaci\u00f3n con respecto de la iniciativa sobre Subcontrataci\u00f3n que present\u00f3 el presidente de la Rep\u00fablica el pasado noviembre y se difundieron los elementos relevantes que motivar\u00edan ajustes y modificaciones a la iniciativa que ya ha estado circulando en diversos medios.<\/p>\n\n\n\n
Este proyecto deber\u00e1 pasar por su proceso legislativo para su debida discusi\u00f3n, dictamen, aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, la cual a\u00fan no se conoce, a pesar de las especulaciones de que se publicar\u00e1 el 1\u00b0 de mayo como ya es costumbre cuando se trata de temas de relevancia en materia laboral, como es el caso.<\/p>\n\n\n\n
Conforme a los acuerdos difundidos, los aspectos relevantes a tomar en consideraci\u00f3n por nuestro sector para transitar a la regularizaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La iniciativa lleva impl\u00edcita la modificaci\u00f3n de diversas leyes relacionadas como son: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, del Ley del Impuesto al Valor Agregado, Ley del Impuesto sobre la Renta.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La SUBCONTRATACI\u00d3N DE PERSONAL, se entiende cuando una persona, f\u00edsica o moral, pone a disposici\u00f3n de otros trabajadores propios en beneficio de otra. Esta modalidad queda PROHIBIDA.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En consecuencia, las prestadoras de servicios externas o Agencias de Empleo, solo podr\u00e1n participar en procesos de selecci\u00f3n, reclutamiento, capacitaci\u00f3n, pero NO podr\u00e1n ser consideradas patrones.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Las empresas de servicios conocidas como \u201cinsourcings\u201d, que tradicionalmente son las que contienen en sus estructuras al personal que trabaja para las empresas \u201coperadoras\u201d, quedan prohibidas de tal manera que el personal que ven\u00eda laborando para las de servicios, deber\u00e1 ser incorporado a la empresa operadora mediante la figura legal que m\u00e1s le convenga: sustituci\u00f3n patronal o fusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Se permite la Subcontrataci\u00f3n de Servicios Especializados o de Obras Especializadas, que no formen parte del objeto social o actividad preponderante de quien recibe el servicio, para este efecto el contratista deber\u00e1 estar registrado en el padr\u00f3n que conformar\u00e1 la STPS. La autoridad cuenta con 30 d\u00edas para la emisi\u00f3n de los lineamientos y requisitos para dicho registro.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Se establece la afirmativa ficta para el caso de que la STPS no conteste la solicitud de registro en 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La STPS podr\u00e1 negar o cancelar el registro de quienes no cumplan con los requisitos previstos por la ley.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Uno de los logros m\u00e1s importantes fue la consecuci\u00f3n del reconocimiento como actividades especializadas, aquellas que realizan las empresas de servicios compartidos (corporativos) que forman parte de un grupo empresarial y que proporcionan servicios especializados como pueden ser: tesorer\u00eda, recursos humanos y otros, siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante de la empresa que los reciba, sin embargo, \u00e9stas tambi\u00e9n deber\u00e1n obtener su registro ante la STPS.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Se modifica el art\u00edculo 41 de la LFT relativo a la sustituci\u00f3n patronal que establece que para que sea v\u00e1lida deber\u00e1n trasmitirse los activos de quien ten\u00eda en su n\u00f3mina a los trabajadores, si los hubiese, en los art\u00edculos transitorios se establece el t\u00e9rmino de tres meses a partir de la entrada en vigor del decreto, como excepci\u00f3n, en el que no ser\u00e1 necesaria la trasmisi\u00f3n de los activos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En los cambios de trabajadores deber\u00e1n respetarse sus derechos laborales incluyendo la antig\u00fcedad de los mismos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La parte final de las discusiones con el gobierno se centraron en la modificaci\u00f3n del tope para determinar la PTU, mismo que se estableci\u00f3 en hasta tres meses del salario del trabajador o el promedio de los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que favorezca a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Cabe mencionar, que el porcentaje del 10% sobre las Utilidades no se modifica y sigue vigente, as\u00ed como las dem\u00e1s disposiciones relativas al mecanismo de reparto, entre \u00e9stas, la del tope del 20% del salario del sindicalizado m\u00e1s alto en el caso del personal cuya percepci\u00f3n sea superior a los sindicalizados.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Es importante que en la estrategia de adecuaci\u00f3n de las empresas a la iniciativa en comento, consideren tambi\u00e9n lo relativo al impacto en su actividad o grado de riesgo registrado ante el IMSS ya que aquellas empresas que contaban con multi registros de acuerdo a diversas actividades, deber\u00e1n de cancelarse y la empresa que absorba a los trabajadores deber\u00e1 auto clasificarse de acuerdo al Cat\u00e1logo de Actividades de acuerdo con lo previsto por la Ley de la materia y solicitar registro de acuerdo con la actividad preponderante.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Se establecen multas que van desde 2,000 a 50,000 UMAS a quien realice subcontrataci\u00f3n de personal PROHIBIDA o quien debiendo contar con el registro correspondiente no lo tenga, igualmente para quienes se beneficien de la subcontrataci\u00f3n en contravenci\u00f3n a lo estipulado.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 NO tendr\u00e1n efectos fiscales de deducci\u00f3n o acreditamiento, los pagos realizados por subcontrataci\u00f3n de personal para desempe\u00f1ar actividades relacionadas con el objeto social como con la actividad preponderante del contratante.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Las empresas deber\u00e1n revisar sus objetos sociales y actividad preponderante para hacer las adecuaciones en sus objetos sociales y poder llevar a cabo la contrataci\u00f3n de los servicios especializados que requieren.<\/p>\n\n\n\n
Debido a lo novedoso de la iniciativa, a que la misma requiere a\u00fan pasar por su proceso legislativo y a que -aunque remoto- pueda tener alg\u00fan cambio en los t\u00e9rminos en que ser\u00e1 enviada por el Ejecutivo, es importante que cada empresa realice el an\u00e1lisis de su situaci\u00f3n espec\u00edfica y cuente con la asesor\u00eda adecuada para ello.<\/p>\n\n\n\n
En Coparmex daremos seguimiento puntual a la iniciativa y su dictamen, as\u00ed como a sus disposiciones complementarias para poder tener a nuestros socios debidamente informados.<\/p>\n\n\n\n
Aprovechamos para comentar que en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Laboral a celebrase en Juntas Nacionales el \u00fanico tema a revisar ser\u00e1 discutir por expertos, los alcances de la iniciativa de Subcontrataci\u00f3n, su interpretaci\u00f3n en sus aspectos laboral, fiscal y de seguridad social, para todos aquellos interesados en participar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como es de conocimiento p\u00fablico, el pasado lunes 5 de abril se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n entre el Gobierno, los Trabajadores y el sector Empresarial, para dar a conocer el resultado de las mesas de negociaci\u00f3n con respecto de la iniciativa sobre Subcontrataci\u00f3n que present\u00f3 el presidente de la Rep\u00fablica el pasado noviembre y […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n