Aunque la reforma a la subcontrataci\u00f3n todav\u00eda no es oficial ni ha sido aprobada, las empresas ya est\u00e1n adoptando cambios importantes.<\/p>\n\n\n\n
Desde noviembre de 2020, 300 mil empleados pasaron a las plantillas directas de las empresas y dejaron el esquema de subcontrataci\u00f3n. En entrevista con El Economista, Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), explic\u00f3 que adem\u00e1s de este cambio, se increment\u00f3 el salario con el que se registraron estos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Alcalde habl\u00f3 de un caso espec\u00edfico de insourcing en el que el salario registr\u00f3 un aumento de 15%; en otro caso, de outsourcing, el aumento fue de 38%, seg\u00fan datos del IMSS. Para la funcionaria, estos casos son evidencia de que la reforma apoyar\u00e1 a los trabajadores. Alcalde espera que el dictamen sea aprobado sin cambios por la C\u00e1mara de Senadores.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, la funcionaria dijo que el gobierno federal ya empez\u00f3 a regular la subcontrataci\u00f3n. Como la reforma no ha sido aprobada, solamente se han dedicado a ubicar \u00e1reas y dependencias donde haya trabajadores subcontratados.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el dictamen, la ley entrar\u00eda en vigor en 2022 para el gobierno. Para las empresas privadas, se espera que entre en vigor en septiembre. La diferencia se debe a que el gobierno debe esperar a que se cumplan los contratos vigentes.<\/p>\n\n\n\n
Alcalde dice que no se sabe con seguridad cu\u00e1ntos trabajadores est\u00e1n bajo este esquema en el gobierno federal. De acuerdo con el dirigente de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), en el Gobierno existen alrededor de 500 mil trabajadores contratados por outsourcing. Sobre todo en \u00e1reas que tienen que ver con servicios de limpieza, vigilancia y tecnolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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