Tras la publicaci\u00f3n de la reforma, la STPS deber\u00e1 publicar en a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas las reglas que deber\u00e1n seguir las empresas que presten servicios especializados. Adem\u00e1s, las empresas que quieran estar en el padr\u00f3n tendr\u00e1n 90 d\u00edas para registrarse.<\/p>\n\n\n\n
El Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 en lo general y lo particular la iniciativa de reforma a varias leyes federales en lo relativo al outsourcing, o subcontrataci\u00f3n laboral. La iniciativa fue turnada al poder ejecutivo para su promulgaci\u00f3n. La reforma s\u00f3lo permitir\u00e1 la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados. Es decir, una empresa podr\u00e1 poner a disposici\u00f3n de otra a sus trabajadores siempre que no realicen funciones relativas al objeto social de la empresa a la cual prestar\u00e1n sus servicios.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, las empresas que prestan servicios especializados deber\u00e1n estar registradas en un padr\u00f3n que manejar\u00e1 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Para tener este registro, que deber\u00e1 ser renovado cada tres a\u00f1os, la empresa deber\u00e1 estar al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social. La STPS tendr\u00e1 un plazo de 20 d\u00edas para pronunciarse sobre la solicitud de registro.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas registradas en el padr\u00f3n deber\u00e1n hacer informes cuatrimestrales de los contratos celebrados.<\/p>\n\n\n\n
Habr\u00e1 multas de entre 179 mil y 4.5 millones de pesos para las empresas que presten servicios de subcontrataci\u00f3n sin estar registrados. Los patrones de empresas de subcontrataci\u00f3n que no permitan las revisiones de las autoridades de la STPS recibir\u00e1n multas de hasta 448 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n
Ante este escenario, las empresas tendr\u00e1n que recurrir a la sustituci\u00f3n patronal ante el IMSS. El art\u00edculo 290 de la Ley del Seguro Social establece qu\u00e9 es esta sustituci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Para los efectos de pago de los cr\u00e9ditos a que se refiere el art\u00edculo 287 de esta Ley, se considera que hay sustituci\u00f3n de patr\u00f3n cuando:<\/p>\n\n\n\n
El Instituto deber\u00e1, al recibir el aviso de sustituci\u00f3n, comunicar al patr\u00f3n sustituto las obligaciones que adquiere conforme al p\u00e1rrafo anterior. Igualmente deber\u00e1, dentro del plazo de seis meses, notificar al nuevo patr\u00f3n el estado de adeudo del sustituido.<\/p>\n\n\n\n
B\u00e1sicamente, se refiere a trasladar a los trabajadores entre patrones conservando sus derechos. La nueva empresa deber\u00e1 reconocer los derechos laborales, la antig\u00fcedad y riesgos de trabajo de los trabajadores que absorba. Esto, junto con los cambios al reparto de utilidades, significa que las empresas tendr\u00e1n que balancear m\u00e1s gastos de n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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