{"id":2151,"date":"2021-06-26T14:36:48","date_gmt":"2021-06-26T14:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mayacontadores.com\/multi-blog-admin\/queretaro\/?p=2151"},"modified":"2021-06-26T14:36:50","modified_gmt":"2021-06-26T14:36:50","slug":"solo-16-de-empresas-contratara-a-empleados-subcontratados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mayacontadores.com\/multi-blog-admin\/queretaro\/solo-16-de-empresas-contratara-a-empleados-subcontratados\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo 16% de empresas contratar\u00e1 a empleados subcontratados"},"content":{"rendered":"\n<p>De acuerdo con el Term\u00f3metro laboral de OCCMundial, desde la publicaci\u00f3n de la reforma, miles de empresas han buscado informaci\u00f3n y explicaciones sobre el tema. Esto se debe a que quieren cumplir con la nueva normatividad y no hacerse acreedoras de multas, que pueden ir desde 250 hasta 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, a trav\u00e9s de su Term\u00f3metro laboral, OCCMundial realiz\u00f3 dos preguntas a sus usuarios reclutadores.<\/p>\n\n\n\n<p>1. \u00bfTu empresa est\u00e1 en posibilidades de contratar como trabajadores propios a las personas que hab\u00edan llegado por outsourcing?<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la primera pregunta, OCCMundial obtuvo las siguientes respuestas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>6% de las compa\u00f1\u00edas participantes respondi\u00f3 que s\u00ed est\u00e1n en posibilidades de contratar a los empleados subcontratados como colaboradores propios.<\/li><li>24% se\u00f1al\u00f3 que s\u00f3lo podr\u00eda hacerlo con unos cuantos trabajadores, pero no con todos.<\/li><li>22% indic\u00f3 que no existe ninguna probabilidad de absorber al talento para incorporarlos a la plantilla, por lo cual tendr\u00e1n que prescindir de \u00e9l una vez que el plazo tenga que cumplirse.<\/li><li>38% restante mencion\u00f3 que en su organizaci\u00f3n no cuentan con empleados v\u00eda outsourcing, lo que mantiene sus operaciones y esquemas de contrataci\u00f3n sin cambio alguno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. \u00bfTu empresa est\u00e1 lista para completar en 90 d\u00edas las nuevas contrataciones que deben hacer del personal que trabajaba por outsourcing?<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la segunda pregunta, las respuestas que obtuvo OCCMundial fueron las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>37% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas respondieron estar listas y con la documentaci\u00f3n necesaria para lograrlo.<\/li><li>46% a\u00fan no se sienten completamente seguras de conseguirlo, pero est\u00e1n trabajando en ello.<\/li><li>17% es consciente de que siguen desconociendo el tema y necesitan m\u00e1s informaci\u00f3n para poder tomar decisiones definitivas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>OCCMundial indic\u00f3 que una empresa logr\u00f3 un amparo que le permite, de manera temporal, suspender los efectos y cumplimientos de la nueva regulaci\u00f3n, lo que probablemente invitar\u00e1 a m\u00e1s compa\u00f1\u00edas a buscar algo similar.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las organizaciones que no muestren inter\u00e9s en esa acci\u00f3n legal, deber\u00e1n concluir con las nuevas contrataciones de personal (de outsourcing a relaci\u00f3n directa con el patr\u00f3n) en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con el Term\u00f3metro laboral de OCCMundial, desde la publicaci\u00f3n de la reforma, miles de empresas han buscado informaci\u00f3n y explicaciones sobre el tema. 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