La reciente reforma laboral aprobada por el Congreso prohibi\u00f3 la subcontrataci\u00f3n u 0utsourcing, pero abri\u00f3 la puerta a que las empresas contraten servicios especializados.<\/p>\n\n\n\n
Los proveedores de servicios especializados deben obtener la autorizaci\u00f3n ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). De no hacer este registro y trabajar en la ilegalidad, la reforma a Ley Federal del Trabajo contempla multas tanto para quien ofrezca como para quien contrate estos servicios.<\/p>\n\n\n\n
Consejos del experto<\/p>\n\n\n\n
En entrevista con El Contribuyente, H\u00e9ctor M\u00e1rquez Pitol, presidente de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) mencion\u00f3 algunos consejos para evitar contratar empresas que no cuenten con su registro en el REPSE y exponerse a sanciones de la autoridad.<\/p>\n\n\n\n
Consultar si la empresa de servicios especializados cuente con el registro en el REPSE a trav\u00e9s del sitio del REPSE.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que la empresa requiera de servicios especializados y actualmente trabaje con una que no acredita este registro, buscar otra que s\u00ed lo tenga.<\/p>\n\n\n\n
Que la empresa tenga el nivel de especializaci\u00f3n y calidad de servicio.<\/p>\n\n\n\n
La empresa debe de contar con su registro para evita facturas ap\u00f3crifas y evitar problemas con la ley.<\/p>\n\n\n\n
Hay 4 indicadores que permitir\u00e1n revisar los resultados en la reforma de subcontrataci\u00f3n, los cuales son los datos de empleo formal, el nivel salarial, la informalidad y el n\u00famero de empresas registradas en el REPSE.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que, seg\u00fan datos del INEGI, aproximadamente el 53.1 % de las personas econ\u00f3micamente activas operan dentro de la informalidad. No obstante se estima que ser\u00e1 para el verano del 2022 que se recuperar\u00e1 el empleo formal, seg\u00fan las encuestas realizadas a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n