Desde mayo de 2019, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los recibos de pago contenidos en Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior se debe a una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 101 de la LFT, derivada de una Reforma Laboral publicada el 1 de mayo de 2019.<\/p>\n\n\n\n
Con la disposici\u00f3n normativa mencionada se establece que los CFDI de n\u00f3mina sustituyen al recibo impreso.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el contenido de un CFDI har\u00e1 prueba si se verifica en el portal de internet del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT).<\/p>\n\n\n\n
En caso de ser verificado, se estar\u00e1 a lo dispuesto en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 836-D de la LFT. Es decir, puede ser utilizado como prueba en caso de alg\u00fan procedimiento judicial.<\/p>\n\n\n\n
La disposici\u00f3n reformada establece que, en todos los casos, el trabajador deber\u00e1 tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago.<\/p>\n\n\n\n
El efecto de esta reforma es que los recibos de pago deber\u00e1n entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patr\u00f3n lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador as\u00ed lo requiera.<\/p>\n\n\n\n