Una encuesta de SherlockHR revel\u00f3 que M\u00e9xico es el pa\u00eds que m\u00e1s ha mantenido la modalidad presencial de trabajo en Am\u00e9rica Latina, con 62.51 por ciento de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con los resultados, 33.6 por ciento de las organizaciones en el pa\u00eds han adoptado el home office y 3.9 por ciento tiene un modelo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl pa\u00eds que m\u00e1s ha mantenido la modalidad presencial de trabajo es M\u00e9xico, con un 62.51 por ciento y tan solo un 3.9 por ciento de trabajo h\u00edbrido. Mientras que las empresas en Chile han apostado m\u00e1s por el teletrabajo (11.82 por ciento) y la modalidad h\u00edbrida (50.91 por ciento)\u201d, revela el estudio.<\/p>\n\n\n\n
Este resultado se debe a la resistencia que todav\u00eda muestran las empresas para hacer m\u00e1s flexibles los esquemas de trabajo debido a que piensan que se ver\u00e1 afectada la productividad, consider\u00f3 Ivonne L\u00f3pez, brand and candidate experience manager de SherlockHR.<\/p>\n\n\n\n
Las postulaciones a ofertas de trabajo remoto no han dejado de crecer, pero la disponibilidad del home office ha retrocedido en el \u00faltimo a\u00f1o, seg\u00fan reporta El Economista.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior apunta a que esta modalidad laboral alcanz\u00f3 su punto m\u00e1ximo y empez\u00f3 a ser desplazada por los empleos presenciales, seg\u00fan se\u00f1ala el medio.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con una nueva investigaci\u00f3n de LinkedIn, en todas las econom\u00edas del mundo se observa una reducci\u00f3n de la oferta de trabajo remoto, a pesar de que esta modalidad sigue posicionada como un elemento atractivo para las personas que buscan nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto refleja una tendencia que estamos observando en pa\u00edses de todo el mundo y es una se\u00f1al probable de que el trabajo remoto ha alcanzado su punto m\u00e1ximo a medida que los empleadores buscan que los empleados regresen a la oficina\u201d, se\u00f1al\u00f3 LinkedIn en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n
A nivel global, el ritmo de contrataciones ha disminuido en todas las econom\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o. En M\u00e9xico la incorporaci\u00f3n de nuevo talento ha retrocedido 15% respecto de lo observado en 2021, esto posiciona a nuestro pa\u00eds como la tercera econom\u00eda con m\u00e1s reducci\u00f3n de contrataciones, s\u00f3lo por detr\u00e1s de Brasil (15%) y la India (18%).<\/p>\n\n\n\n
Los datos de LinkedIn apuntan a una pausa en los planes de contrataci\u00f3n y coinciden con lo reportado por KPMG en sus perspectivas de CEO: el contexto econ\u00f3mico podr\u00eda frenar la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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