Recientemente, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n una nueva ley con relaci\u00f3n al Home Office o teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
La pandemia de COVID-19 oblig\u00f3 a muchas compa\u00f1\u00edas a implementar el Home Office o teletrabajo. Recientemente se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) de M\u00e9xico la nueva Norma Oficial Mexicana 037 sobre trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n
El 8 de junio de este a\u00f1o se public\u00f3 la nueva Norma Oficial Mexicana 037. A trav\u00e9s de esta norma, se establece una serie de obligaciones que las empresas y los empleadores deben cumplir con sus empleados en caso de que trabajen fuera de la oficina.<\/p>\n\n\n\n
Algunas obligaciones incluyen proporcionar las herramientas necesarias para realizar el trabajo, como sillas, computadoras, conexi\u00f3n a internet, contribuir con el pago de la electricidad, proporcionar impresoras, tinta y cualquier otra herramienta necesaria.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), la nueva Norma Oficial Mexicana 037 entrar\u00e1 en vigor 180 d\u00edas naturales despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Esto significa que comenzar\u00e1 a regir a partir del martes 5 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n
Dentro de lo estipulado en la reforma reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital, se exige contar con un lugar de trabajo adecuado y seguro, se establece que los trabajadores en modalidad de teletrabajo tienen los mismos derechos que los que trabajan en la oficina y se enfatiza la importancia de asistir a reuniones, tanto presenciales como virtuales, para evitar el aislamiento.<\/p>\n\n\n\n
La norma tambi\u00e9n garantiza el respeto a la privacidad, prohibiendo a las empresas utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexi\u00f3n de los empleados en teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, es importante se\u00f1alar que, seg\u00fan lo establecido en la nueva Norma Oficial Mexicana 037, las empresas solo estar\u00e1n obligadas a cumplir con estas condiciones si los empleados realizan al menos el 40% de sus actividades laborales en modalidad de teletrabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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