Desde la reforma en materia laboral de 2021, el outsourcing o subcontrataci\u00f3n de personal est\u00e1 prohibida. Pero lo que s\u00ed se permite es la subcontrataci\u00f3n de servicios u obras especializadas distintas al objeto social y la actividad econ\u00f3mica preponderante del contratante.<\/p>\n\n\n\n
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en el Art\u00edculo 15, establece que las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen servicios especializados o ejecuten obras especializadas deben contar con un registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las empresas usaban el outsourcing para contratar a su personal antes de la reforma. Las empresas tuvieron que transitar a una nueva subcontrataci\u00f3n, siguiendo las reglas del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE).<\/p>\n\n\n\n
El cumplimiento de las reglas de la subcontrataci\u00f3n de servicios u obras especializadas es uno de los principales riesgos de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas sin contar con el REPSE pueden ser sancionados por el delito de defraudaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, las empresas o personas f\u00edsicas que realicen la contrataci\u00f3n de esos servicios no podr\u00e1n hacer deducibles o acreditables los pagos que hayan realizado por las obras o servicios contratados.<\/p>\n\n\n\n
Muchas empresas contratan servicios especializados, pero no pueden hacerlos deducibles, porque para poder contratarlos tuvieron que cambiar su objeto social, a uno que no tenga la actividad que quieren subcontratar. Adem\u00e1s, deben revisar que los proveedores de los servicios tengan el REPSE, y hay que cumplir con los dem\u00e1s requisitos establecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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