En M\u00e9xico, la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral consagrado en la Constituci\u00f3n Mexicana y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, existen ciertos trabajadores que no tienen derecho a participar en el reparto de utilidades.<\/p>\n\n\n\n
Entre los trabajadores que no tienen derecho a participar en el reparto de utilidades, se encuentran los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Directores, administradores y gerentes generales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Motivo: La ley excluye a estos altos funcionarios debido a que su nivel jer\u00e1rquico y responsabilidad en la toma de decisiones los coloca en una posici\u00f3n diferente respecto al resto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Socios y accionistas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Motivo: Al ser propietarios o copropietarios de la empresa, sus beneficios econ\u00f3micos ya est\u00e1n contemplados a trav\u00e9s de los dividendos y otras formas de retribuci\u00f3n por su inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Trabajadores Eventuales con Menos de 60<\/p>\n\n\n\n D\u00edas de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Motivo: La ley establece que solo los trabajadores que hayan laborado al menos 60 d\u00edas durante el ejercicio fiscal tienen derecho a participar en el reparto de utilidades, como una forma de reconocer una contribuci\u00f3n m\u00ednima a la empresa.<\/p>\n\n\n\n Trabajadores del hogar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Motivo: Las personas empleadas en el servicio dom\u00e9stico no est\u00e1n incluidas en el esquema de reparto de utilidades, dado que su relaci\u00f3n laboral es diferente a la de los trabajadores en empresas.<\/p>\n\n\n\n Profesionistas, t\u00e9cnicos y otros que prestan servicios independientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Motivo: Aquellos que trabajan bajo contratos de honorarios o servicios independientes no tienen derecho a participar en el reparto de utilidades, ya que no se consideran empleados de la empresa en el sentido tradicional.<\/p>\n\n\n\n Trabajadores de empresas con exenciones espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Motivo: La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley del ISR) establecen ciertas exenciones para nuevas empresas, empresas de nueva creaci\u00f3n en producci\u00f3n de productos nuevos, instituciones de asistencia, entre otros.<\/p>\n\n\n\n La LFT en sus art\u00edculos 123 y 127 detalla las bases para el reparto de utilidades y las exclusiones espec\u00edficas. La idea detr\u00e1s de estas exclusiones es reconocer que ciertos roles y formas de empleo no se ajustan al prop\u00f3sito del reparto de utilidades, que es distribuir una parte de las ganancias generadas por la empresa entre los trabajadores que contribuyen directamente a la operaci\u00f3n diaria y al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En M\u00e9xico, la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral consagrado en la Constituci\u00f3n Mexicana y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, existen ciertos trabajadores que no tienen derecho a participar en el reparto de utilidades. Entre los trabajadores que no tienen derecho a participar en […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n