Anteriormente, los patrones ten\u00edan la obligaci\u00f3n de proporcionar a sus trabajadores \u201cconstancias de remuneraciones cubiertas, de retenciones efectuadas y del monto del impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado que les hubieran deducido en el a\u00f1o de calendario de que se trate\u201d. Esto lo establec\u00eda el Art\u00edculo 118 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley del ISR) vigente en 2013.<\/p>\n\n\n\n
Dichas constancias, se\u00f1alaba la disposici\u00f3n, deb\u00edan proporcionarse a m\u00e1s tardar el 31 de enero de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
A partir de la reforma a la Ley del ISR en vigor a partir de 2014, se eliminaron las obligaciones de presentar la declaraci\u00f3n informativa, as\u00ed como la expedici\u00f3n de constancias de salarios a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En virtud de que ahora los datos que se inclu\u00edan en la declaraci\u00f3n informativa, se informan a trav\u00e9s del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) con Complemento para N\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n
Si bien la autoridad seguir\u00eda recibiendo la informaci\u00f3n sobre los pagos realizados a los trabajadores y los impuestos retenidos, la ley ya no prev\u00e9 que se expida una constancia de percepciones a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que a trav\u00e9s de art\u00edculos transitorios se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de continuar cumpliendo las obligaciones de presentar informativas y expedir constancias durante los a\u00f1os 2014 a 2016.<\/p>\n\n\n\n
Esto significa que, a partir de 2017, ya no existe la obligaci\u00f3n de expedir las constancias a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n puede provocar algunas confusiones en la pr\u00e1ctica, puesto que los trabajadores pueden estar esperando recibir un documento por parte de la empresa donde consten los pagos y retenciones realizados durante el ejercicio de forma que ellos est\u00e9n en condiciones de compararlo con los datos cargados en su declaraci\u00f3n anual, o bien, simplemente para su archivo financiero personal.<\/p>\n\n\n\n
Por eso, recomend\u00f3 que dado que esto puede ser una costumbre arraigada en diversas empresas, una posible acci\u00f3n por parte de los patrones es expedir un reporte individualizado por persona, en donde consten las percepciones y retenciones de impuesto que se efectuaron a cada trabajador durante el ejercicio. Si bien la emisi\u00f3n de un documento de esta naturaleza no es m\u00e1s una obligaci\u00f3n, s\u00ed puede representar una atenci\u00f3n al trabajador al facilitarle el acceso a esta informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En este caso, es conveniente que los patrones constaten que las n\u00f3minas est\u00e1n correctamente timbradas y que est\u00e9n en condiciones de emitir estos reportes individualizados por trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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