El Art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XVII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) establece que los vi\u00e1ticos efectivamente erogados en servicio del empleador no se gravan con el ISR, siempre que se cumplan determinadas condiciones materiales y formales.<\/p>\n\n\n\n
Debe existir un mandato laboral que motive el desplazamiento y sus gastos.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo empleador-trabajador ha de prever expresamente que la empresa cubrir\u00e1 los vi\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n
El beneficiario presenta documentaci\u00f3n comprobatoria suficiente: boletos de transporte, facturas de hospedaje, comprobantes de alimentos, etc.<\/p>\n\n\n\n
Ante revisiones fiscales, la autoridad puede intentar catalogar los reembolsos como ingreso. Varios tribunales han precisado que, si el contribuyente acredita:<\/p>\n\n\n\n
Elemento probatorio Objetivo frente al SAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n Oficio de comisi\u00f3n u orden de servicio Vincula el gasto a la actividad laboral<\/p>\n\n\n\n CFDI y recibos a nombre del trabajador Demuestran la erogaci\u00f3n real y deducible<\/p>\n\n\n\n Estados de cuenta que reflejen el dep\u00f3sito del empleador Prueban la naturaleza de reembolso<\/p>\n\n\n\n Si las pruebas son consistentes, un acto que grave esos montos resulta violatorio del principio de legalidad tributaria y puede anularse, tal como reconoci\u00f3 la Primera Sala Regional del Noreste en la tesis aislada IX-CASR-1NE-6 (Revista TFJA, junio-julio 2025).<\/p>\n\n\n\n Recomendaciones operativas para empresas y trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n La correcta aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 93 LISR depende de la trazabilidad del gasto y la claridad del v\u00ednculo laboral. Con pruebas suficientes, los vi\u00e1ticos permanecen libres de ISR, evitando cr\u00e9ditos fiscales improcedentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XVII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) establece que los vi\u00e1ticos efectivamente erogados en servicio del empleador no se gravan con el ISR, siempre que se cumplan determinadas condiciones materiales y formales. Debe existir un mandato laboral que motive el desplazamiento y sus gastos. El acuerdo empleador-trabajador ha […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n