As\u00ed lo determin\u00f3 la SCJN tras analizar el caso de un trabajador que demand\u00f3 a una empresa por despido injustificado. \u00c9ste no ten\u00eda pruebas de una relaci\u00f3n de trabajo, pues el trabajador no contaba con un contrato.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, para que sean aceptados, deben contener el sello digital y la cadena de caracteres generada por Hacienda.<\/p>\n\n\n\n
La segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) decidi\u00f3 que los recibos de n\u00f3mina que tengan el sello digital y cadena generada por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) se pueden presentar como prueba de que existe una relaci\u00f3n laboral con la empresa que los expidi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ante la falta de contrato present\u00f3 un recibo de n\u00f3mina como prueba; sin embargo, el recibo de n\u00f3mina no se consideraba como una prueba.<\/p>\n\n\n\n
El trabajador promovi\u00f3 un amparo y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia Civil y de Trabajo del Decimos\u00e9ptimo Circuito lo acept\u00f3 como prueba de relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y empresa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n decide que cuando en un juicio laboral se ofrezca como prueba la impresi\u00f3n de los recibos de n\u00f3mina con sello digital y cadena de caracteres generada por el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), dichos documentos son aptos para demostrar el pago y el monto de los salarios de los trabajadores, salvo que exista prueba en contrario, ya que en ese supuesto deber\u00e1 estarse al resultado de la valoraci\u00f3n con relaci\u00f3n al caudal probatorio\u201d, se puede leer en la jurisprudencia de la SCJN.<\/p>\n\n\n\n
Un recibo de n\u00f3mina es un documento validado por la autoridad tributaria y emitida por una empresa que ampara el monto pagado a un trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios. Contiene desglosadas las retenciones de impuestos.<\/p>\n\n\n\n
Es importante se\u00f1alar que para que el recibo de n\u00f3mina sea aceptado como prueba debe de tener las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo determin\u00f3 la SCJN tras analizar el caso de un trabajador que demand\u00f3 a una empresa por despido injustificado. \u00c9ste no ten\u00eda pruebas de una relaci\u00f3n de trabajo, pues el trabajador no contaba con un contrato. Sin embargo, para que sean aceptados, deben contener el sello digital y la cadena de caracteres generada por […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n