La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social tiene disponible el modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, que puede implementar en su centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de su p\u00e1gina web, la STPS le ofrece el modelo de Protocolo con el objetivo de facilitar, en acuerdo con los trabajadores, el cumplimiento a lo establecido en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXI de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTiene como prop\u00f3sito establecer las acciones para la implementaci\u00f3n de procedimientos para prevenir, atender y erradicar los casos de violencia laboral derivados del v\u00ednculo de relaci\u00f3n laboral en este centro de trabajo, incluyendo el acoso laboral, el hostigamiento sexual y el acoso sexual\u201d, establece.<\/p>\n\n\n\n
La nueva obligaci\u00f3n deriva de la Reforma Laboral publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 1 de mayo de 2019, donde se reformaron distintos art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo, destacando la incorporaci\u00f3n de la fracci\u00f3n XXXI al art\u00edculo 132.<\/p>\n\n\n\n
Que se\u00f1ala que los patrones deben implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n\n\n\n
Detalla que los objetivos espec\u00edficos del Protocolo son:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Definir el mecanismo para brindar atenci\u00f3n a las presuntas v\u00edctimas de alg\u00fan caso de violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Promover una cultura organizaciones de igualdad de g\u00e9nero y un clima laboral propicio para la erradicaci\u00f3n de la violencia laboral en el centro de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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