Las personas que no hayan trabajado un a\u00f1o en la misma empresa, tienen derecho a que se les pague una parte proporcional del aguinaldo, independientemente de que se encuentren laborando o no a la fecha de la liquidaci\u00f3n. La parte proporcional se paga conforme al tiempo trabajado, y no importa cu\u00e1nto haya sido.<\/p>\n\n\n\n
La Ley Federal del Trabajo, en su Art\u00edculo 87, establece que \u201cLos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual que deber\u00e1 pagarse antes del d\u00eda veinte de diciembre, equivalente a quince d\u00edas de salario, por lo menos\u201d. El aguinaldo se tiene que pagar desde el primer d\u00eda de diciembre y hasta el 20 del mismo mes.<\/p>\n\n\n\n
Por los patrones pueden pedir a los empleados que celebren un pacto de reducci\u00f3n de salario. En este caso, hay algunos supuestos:<\/p>\n\n\n\n
El trabajador no acepta que se le reduzca el sueldo, y el patr\u00f3n tiene que pagarle lo que ya se hab\u00eda acordado.<\/p>\n\n\n\n
El trabajador no quiere la reducci\u00f3n del sueldo, y el patr\u00f3n demuestra que no tiene los ingresos para pagarle lo que hab\u00eda percibido y le hace la reducci\u00f3n debida, entonces procede rescindir la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n
Esto \u00faltimo tiene como fundamento la Ley Federal de Trabajo: \u201cArt\u00edculo 51.- Son causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: IV. Reducir el patr\u00f3n el salario del trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si se termina la relaci\u00f3n laboral, entonces, el patr\u00f3n tiene que indemnizar, como lo establece la Ley: Art\u00edculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el art\u00edculo anterior consistir\u00e1n: I. Si la relaci\u00f3n de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un a\u00f1o, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un a\u00f1o, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer a\u00f1o y de veinte d\u00edas por cada uno de los a\u00f1os siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relaci\u00f3n de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en veinte d\u00edas de salario por cada uno de los a\u00f1os de servicios prestados; y III. Adem\u00e1s de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 48 de esta Ley.\u201d<\/p>\n\n\n\n
El aguinaldo se calcula con el \u00faltimo sueldo bruto, por lo que, si la reducci\u00f3n se hizo antes de calcular el aguinaldo, entonces, este s\u00ed se reducir\u00e1. Pero si se hizo despu\u00e9s, no deber\u00eda bajar el aguinaldo, porque es con el \u00faltimo salario percibido.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, tambi\u00e9n, se debe tomar en cuenta si el trabajador y patr\u00f3n, llegaron a un acuerdo de reducci\u00f3n de sueldo, previamente. En caso de que no haya sido as\u00ed, y adem\u00e1s, el aguinaldo tambi\u00e9n baj\u00f3, entonces, el trabajador esta en todo su derecho de pedir que se termine el contrato laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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