Como es de su conocimiento, en las \u00faltimas semanas se han llevado a cabo conversaciones entre el sector empresarial y el Gobierno Federal respecto a la iniciativa de reforma en materia de subcontrataci\u00f3n. Se propone retomar el tema del outsourcing hasta el mes de febrero 2021, lo cual indica que no entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de enero 2021, as\u00ed tambi\u00e9n se est\u00e1 proponiendo que de autorizarse, se otorgue un margen razonable de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por la importancia del tema y para tranquilidad de los empresarios que pudieran verse afectados con estos cambios, les compartiremos informaci\u00f3n del seguimiento de las propuestas de cambios legislativos, espec\u00edficamente en tema de outsourcing.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el d\u00eda 9 de diciembre, la titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), dio a conocer un acuerdo logrado entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno respecto a la subcontrataci\u00f3n, en el que se\u00f1ala que la iniciativa no ser\u00e1 aprobada sino hasta febrero del pr\u00f3ximo a\u00f1o, periodo en el que continuar\u00e1n las negociaciones respecto a ciertos puntos de esta.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, destacamos los puntos relevantes del acuerdo al que hacemos referencia:<\/p>\n\n\n\n
1. Durante el periodo transcurrido entre la fecha de hoy y aquella en que se apruebe y se publique la iniciativa (febrero de 2021), se invita a todas las empresas a efectuar los ajustes internos necesarios para cumplir con los nuevos requerimientos establecidos por la iniciativa:<\/p>\n\n\n\n
a. Regularizar la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
b. El gobierno acepta el compromiso de continuar con el di\u00e1logo con el sector privado para determinar el alcance de lo que implica el reparto de utilidades (desapareciendo el insourcing en consecuencia).<\/p>\n\n\n\n
c. Se entender\u00e1 este periodo como un periodo de gracia para que las compa\u00f1\u00edas (patrones) revisen internamente que no cuenten con esquemas de contrataci\u00f3n irregular por outsourcing y, si cuentan con este, se les invita a que se regularicen.<\/p>\n\n\n\n
d. Implica un llamado a las empresas (que manejan n\u00f3minas) a que de inmediato cesen pr\u00e1cticas irregulares perjudiciales para los trabajadores. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) har\u00e1n un exhorto formal a dichas empresa y en caso de encontrar irregularidades o posible comisi\u00f3n de delitos, proceder\u00e1n administrativa o penalmente.<\/p>\n\n\n\n
2. Cobra relevancia la definici\u00f3n de \u201cbuenas pr\u00e1cticas laborales\u201d, entendida como experiencias tendientes a alcanzar el bienestar de los empleados y el desarrollo de la empresa seg\u00fan los principios legal y socialmente aceptados, que ser\u00e1n de amplia utilidad para efectuar las adaptaciones que en su caso exija la iniciativa. Al ser un concepto jur\u00eddico indeterminado, puede admitir un sinn\u00famero de contenido.<\/p>\n\n\n\n
Con independencia de un estudio y an\u00e1lisis a detalle del Acuerdo y sus consecuencias, es un hecho que la ley no ser\u00e1 aprobada ni publicada durante esta legislatura, continuando pendiente la definici\u00f3n de varios aspectos relacionados con ella.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, conforme a una interpretaci\u00f3n sumamente conservadora y asumiendo la obligatoriedad del acuerdo, es importante aprovechar este periodo para analizar las alternativas que sean pertinentes respecto de las implicaciones laborales, fiscales y de seguridad social, y, en caso de ser necesario, establecer las medidas correspondientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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