Quienes tengan menos de un a\u00f1o, pero que hayan trabajado de manera continua en dicha compa\u00f1\u00eda, podr\u00e1n cobrar por lo menos una parte proporcional de esos 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9ste es un derecho que establece la Ley Federal del Trabajo, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre, y tiene que equivaler al menos a 15 d\u00edas de salario de los trabajadores formales con por lo menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, si se cuenta con un salario variable, el aguinaldo tendr\u00e1 que calcularse a partir de un promedio de los \u00faltimos 30 d\u00edas que se hayan laborado.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior se refiere a los trabajadores en servicio de las empresas privadas. En el caso de los empleados al servicio del Estado, el aguinaldo asciende a 40 d\u00edas de salario si se cuenta con un a\u00f1o cumplido. En ambos casos es la cantidad m\u00ednima, porque puede pactarse un monto mayor. No hay topes m\u00e1ximos en derechos laborales: lo que hay son montos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n
El aguinaldo es un pago obligatorio y el patr\u00f3n que no lo realice o pague menos ser\u00e1 acreedor a una sanci\u00f3n gen\u00e9rica que establece una multa de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), es decir, de 4 mil 344 pesos a 434 mil 400 pesos.<\/p>\n\n\n\n
Si no le pagan el aguinaldo o le dan menos de lo que le corresponde, legalmente el trabajador tiene dos caminos, siendo el primero demandar el pago ante una Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje; sin embargo, eso implica tiempo y requiere un juicio, advirti\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n
Lo m\u00e1s com\u00fan es iniciar con una queja ante la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo, ya sea de car\u00e1cter local o federal, dependiendo de la fuente de trabajo que se trate. Pero tambi\u00e9n puede hacerse una queja de la propia inspecci\u00f3n del trabajo, que la puede interponer el propio empleado o la procuradur\u00eda, agreg\u00f3 Franco.<\/p>\n\n\n\n
Lo que busca una persona es que le paguen, por eso es que lo m\u00e1s recomendable es la queja, porque eso puede generar r\u00e1pidamente una cita al patr\u00f3n ante la procuradur\u00eda y ah\u00ed llevar a cabo una conciliaci\u00f3n, donde al empleador se le hace ver que si no brinda este derecho, puede recibir una infracci\u00f3n que es considerable, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Las quejas pueden llevar unos d\u00edas para citar al patr\u00f3n, y m\u00e1s ahora que se est\u00e1n realizando las pl\u00e1ticas por v\u00eda de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, si se interpone una demanda, se debe reconocer que podr\u00eda durar meses y hasta a\u00f1os recuperar el pago de unos d\u00edas de salario.<\/p>\n\n\n\n
Lo recomendable es la queja ante la inspecci\u00f3n y no la demanda, que en todo caso podr\u00eda ser el \u00faltimo recurso, coment\u00f3 Pablo Franco.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n podr\u00eda hablarse de una empresa que no le pague a ninguno de sus empleados, pero si hay un sindicato, esa representaci\u00f3n puede emplazar a huelga a la compa\u00f1\u00eda, ya que se estar\u00eda violando el contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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