Esa forma de trabajo ahora se encontrar\u00e1 regulada en la Ley Federal del Trabajo (LFT) luego de que, durante la segunda semana de diciembre 2020, en el Congreso de la Uni\u00f3n se aprobara la modificaci\u00f3n al art\u00edculo 311 para diferenciar entre el teletrabajo del trabajo a domicilio, as\u00ed como la adici\u00f3n del Cap\u00edtulo XII Bis de la mencionada Ley, en el cual se menciona que las disposiciones all\u00ed establecidas ser\u00e1n aplicables cuando el trabajador desarrolle sus actividades en el domicilio propio por m\u00e1s de 40% de tiempo de su jornada. Especifica tambi\u00e9n que cuando esta modalidad se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica, no ser\u00e1 considerada como teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
El hecho de que los trabajadores realicen sus labores desde su propio domicilio no es algo nuevo en M\u00e9xico, sin embargo, si es un tema que tuvo un repunte en 2020 debido a las medidas de seguridad sanitaria que vivimos en el mundo por la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
En art\u00edculos siguientes del Cap\u00edtulo XII Bis, que van del 330-A al 330-K encontramos los asuntos a tener en cuenta para establecer esta modalidad. Aqu\u00ed dejamos algunos de los m\u00e1s importantes, que si bien son aspectos muy destacables para el buen desempe\u00f1o de los colaboradores, tambi\u00e9n pueden implicar una carga financiera mayor para algunas empresas<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar las condiciones y generalidades del teletrabajo deber\u00e1n constar por escrito en un contrato.<\/p>\n\n\n\n
El patr\u00f3n est\u00e1 obligado a proporcionar el equipo y mantenimiento necesario, incluyendo sillas ergon\u00f3micas, computadora, impresoras, pago proporcional de energ\u00eda el\u00e9ctrica, costos de telecomunicaciones (Internet), capacitaci\u00f3n para asegurar la adaptaci\u00f3n al cambio en la forma de trabajo. As\u00ed como tener un control de los bienes entregados a cada trabajador para desempe\u00f1arse y respetar el derecho de desconexi\u00f3n de las personas abrigadas bajo este t\u00edtulo para no responder fuera de sus horarios establecidos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, los trabajadores est\u00e1n obligados en general a la buena conservaci\u00f3n del equipo brindado y atender a las pol\u00edticas y procesos pactados.<\/p>\n\n\n\n
Esta modalidad deber\u00e1 ser voluntaria y con todo el derecho a revertirse para volver al trabajo presencial, y respetar en todo momento las condiciones de derechos y prestaciones entre trabajadores a distancia y trabajadores presenciales en cuanto a sueldos, oportunidades y equilibro con a la vida personal.<\/p>\n\n\n\n
El patr\u00f3n podr\u00e1 efectuar una supervisi\u00f3n mediante c\u00e1maras de video y micr\u00f3fonos de manera extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n
En lo referente las condiciones de salud y seguridad la STPS ser\u00e1 la encargada de emitir una Norma Oficial Mexicana considerando aspectos ergon\u00f3micos, psicosociales y de riesgo que pudieran afectar la integridad de los trabajadores. Sugerimos estar atentos a entrada en vigor de estas modificaciones y comenzar con los preparativos necesarios de documentaci\u00f3n y procesos para lograr una colaboraci\u00f3n eficaz y transparente, ben\u00e9fica para las partes relacionadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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