La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) prepara una norma para que los centros de trabajo, tanto p\u00fablicos como privados, integren pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n dentro de sus procesos de gesti\u00f3n y recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
La norma se alinear\u00eda al Plan Nacional de Desarrollo, para impulsar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, ind\u00edgenas y mestizos y entre j\u00f3venes y adultos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSu finalidad es fijar las bases para el reconocimiento p\u00fablico de los centros de trabajo que demuestran la adopci\u00f3n y el cumplimiento de procesos y pr\u00e1cticas a favor de la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n\u201d, se lee en el programa de la Ley de Infraestructura de la Calidad que se encuentra en la Comisi\u00f3n Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer).<\/p>\n\n\n\n
Norma God\u00ednez, quien funge como directora de recursos humanos en la empresa Kelly Services, asegur\u00f3 que tambi\u00e9n se alinea con principios internacionales en materia de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta norma tiene que ver con esa competitividad que necesitamos para atraer inversi\u00f3n extranjera. A nivel internacional, por ejemplo, para cotizar en NASDAQ, necesitas un programa de diversidad e igualdad. Estos garantizan que no importa la raza, no importa la etnia, incluso a veces la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, no importa la orientaci\u00f3n sexual o una discapacidad, sino que todos tenemos el mismo derecho y cumplimos los requisitos para ser parte de una organizaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 en entrevista para Reforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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