A finales del a\u00f1o pasado fueron aprobados cambios al art\u00edculo 331 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), con lo que se busca regular de una mejor manera el home office, tambi\u00e9n conocido como tercerizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con los expertos, es necesario que la autoridad publique la NOM (Norma Oficial Mexicana) pertinente, para la cual tiene un plazo de 18 meses a partir de la publicaci\u00f3n de las reformas. Esto porque, aseguran, la forma en que est\u00e1 planteada la legislaci\u00f3n deja algunos cabos sueltos.<\/p>\n\n\n\n
Esto se debe a que a pesar de que ya existe la obligaci\u00f3n por parte de los patrones de cumplir con lo contenido en la ley respecto al home office, no hay especificaciones respecto a c\u00f3mo cumplir con ella, lo que a su vez puede desencadenar en controversias entre los trabajadores y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En M\u00e9xico no es obligatorio formalizar el home office por escrito. Francisco Mart\u00ednez, CEO de Adecco, explic\u00f3 que se necesita una NOM que explique a detalle la metodolog\u00eda de esta ley.<\/p>\n\n\n\n
Idealmente, la NOM establecer\u00eda el m\u00e9todo para el pago de WiFi, as\u00ed como la definici\u00f3n exacta de teletrabajo y trabajo h\u00edbrido. As\u00ed, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil formalizar esta forma de empleo.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con un estudio del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la UPAEP, el 54% de los trabajadores quiere seguir trabajando desde casa cuando acabe la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta recopil\u00f3 informaci\u00f3n de m\u00e1s de 1,700 trabajadores en el pa\u00eds, y tom\u00f3 en cuenta diversos puntos como sueldos, carga de trabajo y aspectos emocionales.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta tambi\u00e9n encontr\u00f3 que solamente el 40% de los trabajadores mantuvo el mismo horario de trabajo que ten\u00eda al inicio de la pandemia. Adem\u00e1s, el 80% cree que tiene un mayor carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n