La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) public\u00f3 un comunicado en que informa de una jurisprudencia de su segunda da sala, en la que estableci\u00f3 que cuando un escrito de renuncia contenga dos elementos de suscripci\u00f3n, como por ejemplo la firma y la huella digital, ser\u00e1 suficiente con que se logre acreditar la veracidad de uno de las dos para que se le atribuya la autor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La SCJN explica que de acuerdo al art\u00edculo 802 de la Ley Federal del Trabajo vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, se reconoce como autor de un documento privado a la persona que lo suscribe. A su vez, se entiende por suscripci\u00f3n a la colocaci\u00f3n al pie del escrito de la firma o huella digital que identifiquen a que la persona consiente el contenido del texto.<\/p>\n\n\n\n
La segunda sala de la SCJN considera que es jur\u00eddicamente v\u00e1lido darle plena eficacia probatoria a un documento ofrecido como prueba de renuncia en una contienda en materia de trabajo si \u00e9ste contiene los dos elementos de suscripci\u00f3n (la huella digital y la firma aut\u00f3grafa), y se acredita la veracidad de uno de ellos. Lo anterior, dice la Corte, porque el texto de ley aplicable as\u00ed lo establece.<\/p>\n\n\n\n