Las empresas tendr\u00e1n un mes m\u00e1s, hasta el 1 de septiembre, para absorber a los trabajadores a los que empleaban a trav\u00e9s de esquemas de outsourcing, transfiri\u00e9ndolos a la n\u00f3mina central, as\u00ed como para que las empresas que opten por continuar prestando servicios especializados logren su registro en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00f3rroga se public\u00f3 en la edici\u00f3n vespertina del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) del s\u00e1bado 31 de julio. Ese mismo d\u00eda, Luisa Mar\u00eda Alcalde, titular de la STPS, dio a conocer que 2,300,000 trabajadores hab\u00edan salido del esquema de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), al d\u00eda de hoy hay cerca de cinco millones de trabajadores subcontratados en el pa\u00eds. As\u00ed, se estima que todav\u00eda falta registrar a 2.5 millones en las n\u00f3minas de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
El plazo inicial era muy corto para cumplir con todos los requisitos. Aunque el mes de pr\u00f3rroga no es demasiado, Salazar espera que sea suficiente para terminar de migrar a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El registro de empleados no es solamente un problema empresarial. El proceso tambi\u00e9n debe contar con el apoyo del IMSS, SAT e Infonavit para terminar a tiempo.<\/p>\n\n\n\n
El problema es que las empresas no han avanzado tanto. Hasta el momento, solamente el 30% de las empresas que han iniciado la inscripci\u00f3n al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE) la han conseguido.<\/p>\n\n\n\n