Aunque un patr\u00f3n no puede obligarte a que te vacunes, s\u00ed puede exigir que te hagas una prueba para detectar si est\u00e1s contagiado o no.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el patr\u00f3n. En ninguna de ellas se encuentra la vacunaci\u00f3n como causa justificada, por lo que un patr\u00f3n no puede despedir a su trabajador por vacunarse o no contra COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el patr\u00f3n tampoco puede exigir a sus trabajadores que se vacunen. Sin embargo, como se\u00f1ala Reforma, s\u00ed pueden pedir que se hagan pruebas para verificar que no est\u00e1n enfermos.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 134, fracci\u00f3n X de la LFT establece que los trabajadores deben \u201cSometerse a los reconocimientos m\u00e9dicos previstos en el reglamento interior y dem\u00e1s normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La fracci\u00f3n XI del mismo art\u00edculo dice que poner en conocimiento del patr\u00f3n las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, el art\u00edculo 42 de la misma ley dice que la enfermedad contagiosa del trabajador es causa de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el patr\u00f3n s\u00ed puede exigir que los trabajadores se hagan las pruebas; adem\u00e1s, los trabajadores est\u00e1n obligados a informar al patr\u00f3n sobre su enfermedad contagiosa.<\/p>\n\n\n\n
En julio, la secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), Luisa Mar\u00eda Alcalde dijo en su cuenta de Twitter que es ilegal requerir el certificado de vacunaci\u00f3n contra COVID-19 como requisito para ser contratado o permanecer en un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Alcalde asegur\u00f3 que este requisito ser\u00eda violatorio de la Ley Federal del Trabajo y de la Constituci\u00f3n Mexicana.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, asegur\u00f3 que en la dependencia que ella encabeza estar\u00e1n pendientes de malas pr\u00e1cticas en que incurran los patrones en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n