La Secretar\u00eda del Trabajo mencion\u00f3 que la NOM-035 no cuenta con el alcance para atender los problemas en trabajadores que operen en modalidad a distancia.<\/p>\n\n\n\n
La directora de Normalizaci\u00f3n de Seguridad y Salud Laborales de la dependencia, Cointa Lagunes, mencion\u00f3 sobre las limitaciones de la NOM-035, sin embargo, indica que estas implicaciones tendr\u00e1n que atenderse a trav\u00e9s de una norma especial.<\/p>\n\n\n\n
La llegada de la pandemia y el cambio de din\u00e1mica de presencial a distancia, trajo consigo cargas mayores de trabajo, jornadas laborales extensas, poca distinci\u00f3n entre vida laboral y personal, as\u00ed como liderazgos inadecuados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo se tiene que modificar la norma 035 por la situaci\u00f3n del teletrabajo. M\u00e1s bien tiene que medirse en el ambiente laboral, que en este caso ser\u00eda en el ambiente de la casa como lo marcan las modificaciones que nos mandatan a trav\u00e9s de la C\u00e1mara de Diputados\u201d, expuso Lagunes.<\/p>\n\n\n\n
La STPS cuenta con un plazo de 18 meses para publicar la norma de trabajo a distancia o home office que contemple los riesgos asociados a esta modalidad en la cual se contemplen factores ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/p>\n\n\n\n
El trabajar desde casa conlleva continuas distracciones, adem\u00e1s de que para muchos trabajadores, el laborar de esta manera les ha generado problemas como depresi\u00f3n, ansiedad e incluso el s\u00edndrome de burnout, que se caracteriza por agotamiento f\u00edsico y emocional, fatiga y depresi\u00f3n, as\u00ed como cambios en el comportamiento de la persona como son indiferencia, desapego en cuanto al trabajo, irritabilidad y endurecimiento en el trato a clientes o usuarios.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta de la Federaci\u00f3n Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac), Hosanna Rodr\u00edguez, asegura que la regulaci\u00f3n laboral dicta los criterios para que las actividades que se realizan de manera remota sean clasificadas como teletrabajo, siendo factor que deben de considerar las empresas y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl hecho de que vayan medio d\u00eda a la oficina y que medio d\u00eda est\u00e9n conectados en su casa, no quiere decir que est\u00e1n haciendo teletrabajo, lamentablemente no. Tienen que cumplir con ciertos criterios y tambi\u00e9n el patr\u00f3n tiene obligaciones con el personal que est\u00e1 haciendo teletrabajo\u201d, dijo Rodr\u00edguez.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su art\u00edculo 330-A, \u201cno ser\u00e1 considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Los principios de la NOM-035 pueden ayudar a disminuir el impacto negativo del home office en aspectos como son el respeto a la jornada laboral, la cual establece la legislaci\u00f3n, el control sobre el trabajo, liderazgos adecuados, as\u00ed como cargas de trabajo apropiadas.<\/p>\n\n\n\n