La Ley Federal del Trabajo establece una serie de fechas que son de descanso obligatorio. A 2021 ya solo le quedan unos cuantos d\u00edas, y en la recta final del a\u00f1o muchas y muchos trabajadores ya empezaron sus vacaciones de invierno.<\/p>\n\n\n\n
Incluso si se llegar\u00e1 a dar el caso de que no tienes un periodo vacacional en tu actual empleo, hay dos d\u00edas que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son de descanso obligatorio: el 25 de diciembre y el 1 de enero.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si por cuesti\u00f3n de alguna guardia, t\u00fa tienes que trabajar en alguno de esos d\u00edas?<\/p>\n\n\n\n
La Ley Federal del Trabajo dice que: Tu empleador o empleadora debe hacer una relaci\u00f3n de las personas a las que les tocar\u00e1 trabajar en esas fechas especiales.<\/p>\n\n\n\n
Como trabajador, tienes derecho a que se te cubra el salario que corresponda por el descanso obligatorio. Independiente a eso, debes recibir un salario doble por laborar en esas fechas, es decir, te deber\u00e1n cubrir el salario diario normal m\u00e1s el doble.<\/p>\n\n\n\n
Si bien en este periodo vacacional el 25 de diciembre y el 1 de enero caen en s\u00e1bado, de haber ca\u00eddo en domingo tambi\u00e9n tendr\u00edas derecho a que se te cubra la prima dominical establecida en el art\u00edculo 71 de la Ley Federal del Trabajo, que es de 25 por ciento sobre el salario de los otros d\u00edas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n