El teletrabajo es una soluci\u00f3n que permite una conexi\u00f3n m\u00e1s efectiva entre empleados que trabajan desde distintas ubicaciones geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n
La creciente popularidad del teletrabajo llev\u00f3 a las autoridades a tomar medidas para regular y establecer normativas espec\u00edficas en torno a esta modalidad laboral. As\u00ed como lo est\u00e1 haciendo la autoridad mexicana.<\/p>\n\n\n\n
El 8 de junio de 2023, las autoridades mexicanas publicaron la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo \u2013 Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se\u00f1ala que la NOM que establece las pol\u00edticas de teletrabajo o home office entrar\u00e1 en vigor el 7 de diciembre de 2023. As\u00ed que los patrones que tengan teletrabajadores deber\u00e1n estar en cumplimiento en esa fecha. Esta norma aplica a cualquier empresario que tenga teletrabajadores laborando desde su casa.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no existan sanciones o multas espec\u00edficas establecidas para el teletrabajo en la actualidad, cualquier falta de cumplimiento se regir\u00e1 por las sanciones generales de las inspecciones laborales. En cuanto a las multas, la reciente normativa contin\u00faa aplicando las sanciones econ\u00f3micas previamente contempladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aparte de estas penalizaciones financieras, el incumplimiento de las nuevas disposiciones puede desencadenar consecuencias legales, como la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, atribuible al empleador.<\/p>\n\n\n\n
Algunas de las sanciones aplicables son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
No respetar la desconexi\u00f3n digital:<\/strong> La reforma del teletrabajo introduce el derecho a la desconexi\u00f3n digital luego de la jornada laboral. Incumplir esta obligaci\u00f3n podr\u00eda conllevar una multa de 50 a 250 UMA (entre 4,481 y 22,405 pesos). Esta sanci\u00f3n se basa en la fracci\u00f3n uno del Art\u00edculo 994 de la LFT, que penaliza la violaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n No respetar el d\u00eda de descanso:<\/strong> En l\u00ednea con la desconexi\u00f3n digital, interrumpir al teletrabajador en su d\u00eda de descanso o per\u00edodo vacacional puede resultar en una multa de 50 a 250 UMA (entre 4,481 y 22,405 pesos), basada en la fracci\u00f3n uno del Art\u00edculo 994 de la LFT.<\/p>\n\n\n\n Teletrabajo no reversible:<\/strong> el teletrabajo, siendo voluntario y reversible, otorga al trabajador el derecho de retornar a un esquema presencial en cualquier momento. La negativa del empleador a garantizar este derecho puede conllevar multas de 50 a 5,000 UMA (entre 4,481 y 448,100 pesos). Esta sanci\u00f3n se establece en el Art\u00edculo 1002 de la LFT, que penaliza las violaciones a las normas laborales no expresamente mencionadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El teletrabajo es una soluci\u00f3n que permite una conexi\u00f3n m\u00e1s efectiva entre empleados que trabajan desde distintas ubicaciones geogr\u00e1ficas. La creciente popularidad del teletrabajo llev\u00f3 a las autoridades a tomar medidas para regular y establecer normativas espec\u00edficas en torno a esta modalidad laboral. As\u00ed como lo est\u00e1 haciendo la autoridad mexicana. El 8 de junio […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2624,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n