Las empresas preparan una segunda etapa de ajustes a salarios y prestaciones, ante el alargamiento de la pandemia de COVID-19 que acumula seis meses y la falta de apoyos fiscales al empleo, de modificaci\u00f3n de condiciones generales de trabajo, e incluso de despidos, esto \u00faltimo en el caso de empleadores que no hab\u00edan recortado plantillas, pero que hoy valoran esa alternativa ante la lenta reapertura.<\/p>\n\n\n\n
Jorge Sales Boyoli, coordinador del Comit\u00e9 de Derecho Laboral de la Asociaci\u00f3n Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), sostuvo que en muchos centros de trabajo sigue habiendo una reducci\u00f3n salarial, por lo que no se han recuperado los niveles de sueldos, adem\u00e1s, varias empresas est\u00e1n migrando a modificar condiciones laborales a la baja, o a no regresar a las condiciones laborales previas a la emergencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
Fernando Yllanes, presidente de la Comisi\u00f3n de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Industriales (Concamin), apunt\u00f3 que, ante la ausencia de apoyos fiscales al empleo, cada d\u00eda es menor la capacidad econ\u00f3mica de las empresas para soportar los efectos de la pandemia, lo que aleja la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y que regresen las condiciones de trabajo antes del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
En marzo, cuando se comenzaron a tomar las primeras medidas de confinamiento por la pandemia de COVID-19, la informaci\u00f3n oficial apuntaba a que podr\u00eda haber una reapertura a partir de julio, sin embargo, la curva de contagios y fallecimientos sigue en ascenso.<\/p>\n\n\n\n
A cifras del domingo, la Secretar\u00eda de Salud inform\u00f3 que en M\u00e9xico se reportaron 697 mil 663 casos de COVID-19 activos, mientras que el n\u00famero de muertes se ubic\u00f3 en 73 mil 493. Las autoridades han advertido que si la curva no baja, un rebrote en octubre podr\u00eda llevar a endurecer de nueva cuenta las medidas de confinamiento.<\/p>\n\n\n\n
Mauricio Reynoso, director general de la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos (AMEDIRH), se\u00f1al\u00f3 que muchas empresas ya tomaron la decisi\u00f3n de hacer home office lo que resta del a\u00f1o, mientras que hay un grupo de empleadores que durante los primeros meses de la pandemia no modificaron compensaciones, pero que ahora ya eval\u00faan esos cambios.<\/p>\n\n\n\n
La \u00faltima encuesta realizada por OCCMundial a empleados (primera quincena de septiembre) mostr\u00f3 que 84 por ciento de las MiPymes est\u00e1n enfrentando efectos negativos provocados por la pandemia, mientras que 9 por ciento de estas tuvo un impacto positivo por el giro de su negocio y 7 por ciento no ha presentado ning\u00fan impacto ni en su operaci\u00f3n ni en su plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados encuestados que afirmaron que las MiPymes en las que laboran han tenido efectos adversos, se\u00f1alaron que los mayores impactos se han registrado en la ca\u00edda de las ventas, reducci\u00f3n salarial, despidos, disminuci\u00f3n de la producci\u00f3n, riesgo de cierre del negocio o cierre total de las operaciones.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el Term\u00f3metro Laboral de OCCMundial arroj\u00f3 que 78 por ciento de las empresas est\u00e1 enfocada en sobrevivir y continuar con sus operaciones, buscando incluso que el mismo personal ayude con nuevas funciones sin pagos extra, por lo que en los pr\u00f3ximos meses no prev\u00e9n bonos o incrementos salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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